top of page

Konfliktberatung
& Mediation

Soziale Konflikte sind bei menschlicher Interaktion unvermeidbar. Ungelöste Auseinandersetzungen können zur Eskalation führen, bei der sich die Kommunikation und Problemlage der Beteiligten destruktiv verschärfen können.

Mediation bietet einen vertrauensvollen Rahmen diese Auseinandersetzungen wertschätzend und zukunftsorientiert zu lösen.

Was ist Mediation? Mediation hat sich in Deutschland seit den 1990er Jahren als anerkanntes und effektives außergerichtliches Verfahren zur Konfliktbeilegung etabliert, bei dem Streitparteien von unabhängigen, allparteilichen Dritten beim Vermittlungsprozess strukturiert begleitet werden.

Was ist Inhalt einer Mediation? Inhalt einer Mediation sind vorrangig interpersonale Konflikte, welche sichtbar und auf der Sachebene nennbar sind. Ziel ist es zudem, tiefer liegende Beweggründe an die Oberfläche zu bringen und zu bearbeiten.

Wie ist der Ablauf einer Mediation? Es bestehen zahlreiche Mediationsmodelle, die sich in Gestaltung und Anzahl der Phasen unterscheiden, wobei die Grundelemente in allen Variationen vorzufinden sind: 1) Vorbereitung und Mediationsvertrag, 2) Informations- und Themensammlung, 3) Interessenklärung, 4) Kreative Ideensuche, 5) Bewertung und Auswahl der Lösungsoptionen und 6) Vereinbarung und Umsetzung.

Was sind wesentliche Merkmale einer Mediation? Freiwilligkeit und Eigenverantwortlichkeit der Mediand/innen, Neutralität und Allparteilichkeit der Mediatoren, Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sowie Informiertheit stellen zentrale Prinzipien dar und sind im Mediationsgesetz (MediationsG) definiert. Weitere markante Merkmale sind: ein ergebnisoffener, veränderbarer Prozess, ein respektvoller Umgang der Mediand/innen, sowie dass während der Mediation keine Rechtsberatung stattfindet.

Worin liegt der Unterschied zwischen Mediation, Schlichtungen und Schiedsgerichten? Die wesentliche Abgrenzung zu Schlichtungen und (Schieds-)Gerichten ist, dass dabei an höhere Instanzen delegiert wird, Ideenvorschläge zu machen und Entscheidungen zu fällen. Dahingegen dienen Mediatoren lediglich als leitende Vermittler, die Mediand/innen strukturgebend in konstruktive Kommunikation und Verhandlung führen, wobei die konsensfähige Lösungsfindung und Entscheidungsmacht bei den Mediand/innen verbleiben.

Wo ist der Unterschied zwischen Mediation und Konfliktberatung? Mediation ist wie oben beschrieben eine in Phasen durchgeführte Konfliktvermittlung mit klaren Strukturen zur Lösungsfindung und gemeinsamen Vereinbarung. Konfliktberatung hingegen ist offener und flexibler und dient eher dazu eine Beratung zum Konflikt zu erhalten und kann auch von einer einzigen Person in Anspruch genommen werden.

Mögliche Inhalte meiner

Mediationen & Konfliktberatungen

  • Familienkrisen; Konflikte in Familien

​

  • Paarkonflikte

​

  • Trennung/Scheidung

​

  • Nachbarschaftsstreits

​

  • Konflikte im Kollegium

  • Ehekrisen​

​

  • Streit zwischen Geschwistern 

​

  • Konflikte/ Streit zwischen Freunden

​

  • Konflikte in einer Wohngemeinschaft

​

  • individuelle Problematik

​

Bei Interesse an Konfliktberatung oder Mediation und für andere Anfragen senden Sie mir gerne eine Nachricht über mein Kontaktformular oder vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.

bottom of page